{"id":3288,"date":"2009-08-19T09:52:24","date_gmt":"2009-08-19T08:52:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ethicalquote.com\/index.php\/2009\/08\/19\/bristol-myers-squibb-et-comportement-ethique\/"},"modified":"2009-10-22T10:40:43","modified_gmt":"2009-10-22T09:40:43","slug":"bristol-myers-squibb-et-comportement-ethique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.covalence.ch\/index.php\/2009\/08\/19\/bristol-myers-squibb-et-comportement-ethique\/","title":{"rendered":"Bristol Myers Squibb et comportement \u00e9thique"},"content":{"rendered":"

\"091022_bms.jpg\"<\/a>Nous avons vu que Bristol Myers Squibb se classait premi\u00e8re au niveau du comportement \u00e9thique pour le premier trimestre 2009, ce qui nous interroge un peu. On voulait juste vous montrer ce que l\u2019entreprise vous a certainement cach\u00e9 (cela pourra peut \u00e0\u00aatre vous servir pour le classement du prochain trimestre). Nous travaillons pour Bristol Myers Squibb. Notre \u00e9tablissement ferme en juin 2010 (il a \u00e9t\u00e9 implant\u00e9 \u00e0\u00a0 Meymac en Corr\u00e8ze sur le fief de Jacques Chirac en 1990), et nous sommes 160 salari\u00e9s* \u00e0\u00a0 perdre notre travail en pleine crise \u00e9conomique et dans un bassin d\u2019emploi compl\u00e8tement sinistr\u00e9 (*400 salari\u00e9s si on prend en compte la fermeture du site d\u2019Epernon en d\u00e9cembre 2008). Nous tenons \u00e0\u00a0 jour un blog de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re afin d\u2019informer les internautes sur l\u2019\u00e9volution de notre situation (on pouvait m\u00e0\u00aame nous suivre et nous soutenir au jour le jour pendant la gr\u00e8ve, lors des n\u00e9gociations). Tout y est : les 5,2 milliards de dollars de b\u00e9n\u00e9fices du groupe en 2008, les 20000\u00e2\u201a\u00ac de bonus en moyenne pour nos cadres dirigeants en 2008, la gr\u00e8ve des salari\u00e9s lors des n\u00e9gociations du plan de sauvegarde de l\u2019emploi, le comportement de notre direction \u00e0\u00a0 notre \u00e9gard, le licenciement injuste d\u2019un coll\u00e8gue pour nous faire peur avant le d\u00e9but des n\u00e9gociations\u2026, et maintenant notre doyenne qu\u2019ils veulent mettre \u00e0\u00a0 la retraite pour \u00e9viter de lui payer ses indemnit\u00e9s. C\u2019est un peu la \u00c2\u00ab t\u00e9l\u00e9r\u00e9alit\u00e9 \u00c2\u00bb du plan social, ou la face cach\u00e9e de l\u2019industrie pharmaceutique, mais cela participe \u00e0\u00a0 mettre une pression suppl\u00e9mentaire sur le groupe, afin qu\u2019il tienne ses engagements. On a fait ce qu\u2019on a pu pour obtenir le maximum au niveau de l\u2019accompagnement des salari\u00e9s (c\u2019est pourtant loin d\u2019\u00e0\u00aatre \u00e0\u00a0 la hauteur des b\u00e9n\u00e9fices de l\u2019entreprise). Mais il se pose maintenant le probl\u00e8me de l\u2019application des mesures du plan social. En effet, actuellement BMS refuse par exemple d\u2019accorder nos DIF pour nos formations et nos stages de reconversion, de reclasser le personnel sur UPSA \u00e0\u00a0 Agen (seulement une quarantaine de personnes seront mut\u00e9es sur les 200 postes que la direction avait annonc\u00e9s au d\u00e9part), ils veulent aussi forcer notre doyenne (33 ans dans l\u2019entreprise) \u00e0\u00a0 prendre sa retraite pour \u00e9viter de lui donner ses indemnit\u00e9s\u2026
\nLes salari\u00e9s de BMS Meymac
\nContact : 05 55 46 70 00 (standard BMS Meymac)
\nDemander un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical de l\u2019intersyndicale CFDT, CGC, CGT, FO, UNSA, un repr\u00e9sentant au Comit\u00e9 d\u2019entreprise ou un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel.
\nLe Mail : plansocial.bms@gmail.com
\nLe Blog : http:\/\/plansocial.bms.over-blog.com<\/p>\n

Message received by Covalence | Country: <\/span>France<\/span><\/st1:place> | Company – EthicalQuote link: <\/span>Bristol Myers Squibb<\/a> | Source: <\/span>Salari\u00e9s de BMS Meymac<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nous avons vu que Bristol Myers Squibb se classait premi\u00e8re au niveau du comportement \u00e9thique pour le premier trimestre 2009, ce qui nous interroge un peu. On voulait juste vous montrer ce que l\u2019entreprise vous a certainement cach\u00e9 (cela pourra peut \u00e0\u00aatre vous servir pour le classement du prochain trimestre). Nous travaillons pour Bristol Myers…<\/p>\n","protected":false},"author":665,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"wds_primary_category":0,"wds_primary_post_series":0,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-3288","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-messages","entry","no-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.covalence.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3288","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.covalence.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.covalence.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.covalence.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/665"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.covalence.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3288"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.covalence.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3288\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.covalence.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3288"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.covalence.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3288"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.covalence.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3288"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.covalence.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=3288"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}