{"id":1663,"date":"2007-05-30T11:28:23","date_gmt":"2007-05-30T10:28:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ethicalquote.com\/index.php\/2007\/05\/30\/tri-star-ltd-sous-traitant-de-wal-mart-une-machine-a-violer-les-droits-des-salaries\/"},"modified":"2007-12-19T15:38:13","modified_gmt":"2007-12-19T14:38:13","slug":"tri-star-ltd-sous-traitant-de-wal-mart-une-machine-a-violer-les-droits-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.covalence.ch\/index.php\/2007\/05\/30\/tri-star-ltd-sous-traitant-de-wal-mart-une-machine-a-violer-les-droits-des-salaries\/","title":{"rendered":"Tri-Star Ltd., sous-traitant de Wal-Mart : Une machine \u00e0\u00a0 violer les droits des salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"

\"070604_tristar.jpg\"<\/a>La Soci\u00e9t\u00e9 sri-lankaise, sp\u00e9cialis\u00e9e dans la confection des habits et sous-traitant de la multinationale am\u00e9ricaine Wal-Mart en Ouganda, fait objet des <\/span>plaintes d\u2019employ\u00e9s d\u00e9pos\u00e9es devant l\u2019Organisation internationale du travail (OIT). Tri-star, pr\u00e9cise la Conf\u00e9d\u00e9ration internationale des syndicats libres (CISL), est \u00c2\u00ab une incroyable machine \u00e0\u00a0 violer les droits des salari\u00e9s (en tr\u00e8s large majorit\u00e9 des femmes). Les t\u00e9moignages de certaines des 2 000 ouvri\u00e8res conduisent en effet \u00e0\u00a0 s\u2019interroger sur le comportement d\u2019une entreprise pourtant pr\u00e9sent\u00e9e par les autorit\u00e9s du pays comme un exemple \u00e0\u00a0 suivre \u00c2\u00ab Lorsque vous souhaitez aller aux toilettes, indique une ouvri\u00e8re, il faut obtenir au pr\u00e9alable la permission du superviseur. Il vous donne alors une sorte de bon de sortie, mais il n\u2019en existe que deux par section de 70 travailleurs : on doit donc attendre son tour. C\u2019est ensuite le sprint, car il est interdit de s\u2019absenter plus de cinq minutes. Or la distance de l\u2019atelier aux toilettes peut d\u00e9j\u00e0\u00a0 prendre tout ce temps. Mais ce n\u2019est pas tout: chaque absence, contr\u00f4l\u00e9e par un garde de s\u00e9curit\u00e9, donne lieu \u00e0\u00a0 l\u2019inscription sur un registre de son nom, de son num\u00e9ro de carte, de l\u2019heure de son d\u00e9part (et de celle de son retour). Une absence trop longue est sanctionn\u00e9e par un avertissement, lequel peut d\u00e9boucher sur un licenciement. Et les prix plus bas pratiqu\u00e9s par cette multinationale dans ce pays, ne sont pas bon march\u00e9 pour tout le monde. Image source: newsimg.bbc.co.uk
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Message received by Covalence | <\/span>Country: Uganda<\/span><\/span><\/span> | Company: <\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/a>Tri-Star, Wal-Mart<\/a><\/span><\/span> <\/span><\/span><\/span>| <\/span>Source: Fuldep<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Soci\u00e9t\u00e9 sri-lankaise, sp\u00e9cialis\u00e9e dans la confection des habits et sous-traitant de la multinationale am\u00e9ricaine Wal-Mart en Ouganda, fait objet des plaintes d\u2019employ\u00e9s d\u00e9pos\u00e9es devant l\u2019Organisation internationale du travail (OIT). Tri-star, pr\u00e9cise la Conf\u00e9d\u00e9ration internationale des syndicats libres (CISL), est \u00c2\u00ab une incroyable machine \u00e0\u00a0 violer les droits des salari\u00e9s (en tr\u00e8s large majorit\u00e9 des…<\/p>\n","protected":false},"author":665,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"wds_primary_category":0,"wds_primary_post_series":0,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[19],"post_series":[],"class_list":["post-1663","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-messages","tag-wal-mart","entry","no-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.covalence.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1663","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.covalence.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.covalence.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.covalence.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/665"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.covalence.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1663"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.covalence.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1663\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.covalence.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1663"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.covalence.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1663"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.covalence.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1663"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.covalence.ch\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=1663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}