![\"\"](\"https:\/\/www.covalence.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/starbucks-LDD-unsplash.png\")
<\/a>Starbucks a v\u00e9cu une quinzaine compliqu\u00e9e sous l\u2019angle des crit\u00e8res environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), en particulier pour ce qui concerne le respect des droits syndicaux. Le 23 mars avait lieu l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle de l\u2019entreprise. Ce jour-l\u00e0, deux dirigeantes de Norges Bank Investment Management (NBIM), l\u2019entit\u00e9 g\u00e9rant le fonds souverain norv\u00e9gien, un des principaux actionnaires de Starbucks, publiaient un article dans le quotidien \u00e9conomique norv\u00e9gien Dagens N\u00e6ringsliv.<\/em><\/p>\n\n\n\nTitr\u00e9 \u00abStarbucks doit se ressaisir\u00bb, cet article explique pourquoi NBIM a vot\u00e9 en faveur d\u2019une r\u00e9solution demandant \u00e0 la cha\u00eene de caf\u00e9s de mandater une \u00e9valuation ind\u00e9pendante de la mani\u00e8re dont elle respecte les droits des travailleurs \u00e0 s’organiser et \u00e0 n\u00e9gocier collectivement. \u00abCes derni\u00e8res ann\u00e9es, Starbucks a \u00e9t\u00e9 impliqu\u00e9 dans un certain nombre de controverses li\u00e9es \u00e0 la syndicalisation dans ses caf\u00e9s aux Etats-Unis. Les rapports font \u00e9tat de licenciements d’employ\u00e9s encart\u00e9s, d’avantages accord\u00e9s uniquement aux employ\u00e9s non syndiqu\u00e9s et de s\u00e9ances d’information obligatoires sur les inconv\u00e9nients des syndicats. L’agence f\u00e9d\u00e9rale charg\u00e9e de l’application des lois relatives \u00e0 la syndicalisation aux Etats-Unis, le National Labour Relations Board, a d\u00e9pos\u00e9 un certain nombre de plaintes contre Starbucks. Certaines d’entre elles font l’objet d’un litige en cours. En tant qu’actionnaire de l’entreprise, nous ne trouvons pas cela acceptable. (\u2026) La libert\u00e9 d’association et le droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective sont des droits fondamentaux du travail – et des droits de l’homme.\u00bb Suite…<\/a><\/p>\n\n\n\n